聯合國為2021年3月8日國際婦女節所定的主題是「女性領導：在新冠肺炎疫情的世界中實現平等的未來」，聯合國秘書長強調：「若期待攜手走過疫情，迅速復原，建構一個更美好的未來，則性別平等、女性權益是不可或缺的要素。」

婦女節當天，亞洲教協（CCA）以「後疫情世界中女性的變革式領導（Transformational Leadership）」為主題舉辦一場視訊研討會。疫情期間的封城、維持社交距離等措施，在許多國家同步造成家暴、性別暴力比例的攀升，而政府的資源明顯必須以公衛、防疫為優先，接下來則專注經濟復甦的相關措施。這些因素都直接、間接削弱結構性社會改革的力度，進而延緩推動性別平等的腳步。

而嚴峻的疫情考驗，正突顯女性國家領導人優異的防疫表現，這個前疫情時代不爭的事實，自然彰顯女性領導在後疫情時代的重要性。女性特質的投入與貢獻是全球社會、經濟、醫療等整體秩序復甦過程中必要的一環，印證澳洲駐台代表露珍怡（Jenny Bloomfield）所言：「在疫情中實現性別平等，比以往任何時候都重要。」

「變革式領導」是領導理論的主流之一，目標是為領導者、被領導者、所屬團體帶來變革式的翻轉。領導者的角色類似導師、榜樣，以身作則，落實全面而真實的溝通，擅長統合團隊，給予開放空間鼓勵創新思維，藉由信任與授權，逐步從被領導者成為領導者。仔細檢視這些模式會發現，極吻合稱職的家庭主婦或母親經營領導家庭的方法，變革式領導貼近女性的自然本性，難怪CCA以此展望女性在後疫情時代所能發揮的領導量能。

台灣基督長老教會（PCT）深受普世運動影響，在普世教協（WCC）於1988至1998年推動「眾教會與婦女團結十年運動」後，順勢推動PCT各決策委員會應有五分之一婦女保障名額的條例。又歷經多年努力，進一步提升為單一性別不得少於三分之一。

至此，普世不論教會內外，一致樂觀鋪陳後疫情時代的女性領導所能帶來的貢獻時，回頭檢視PCT的機制，總會銓衡的各事工決策委員會、機構董監事會，的確都能符合單一性別不得少於三分之一的條例，但究竟這三分之一是樓地板？還是天花板？首先，單一性別目前仍指女性；其二，搶手的位置如醫院董事會等，定然在三分之一達標時不再考慮女性名額。當保障的樓地板成了設限的天花板，說明性別平等在本宗教會仍有改善空間。

文章來源：台灣教會公報第3605期

圖片來源：Serene 攝