許多人可能認為，「過勞死」是職場罕見的例子，工作辛苦在所難免，就算做牛做馬，怎可能會累到暴斃？我曾經也是這樣想過，直到最近，我跟工運朋友黃怡翎寫了一本新書《過勞之島：台灣職場過勞實錄與對策》，我更深刻了解，台灣職場蔓延「過勞文化」，「過勞死」並非遙不可及的話題。

台灣過勞死案件頻傳，近4年來勞保核發的過勞案件就有315件，其中有137人死亡，平均不到5天就有1名勞工過勞發病，約10天就有一名勞工因過勞而死亡，其中不乏年輕小伙子。這是十分令人吃驚的數字，雖然目前趨勢有減緩，但每一條在職場驟逝的生命，背後都是一個家庭的巨大傷慟。台灣職場安全亮起紅燈，儼然成為「過勞之島」，除了高科技工程師、醫護、保全、駕駛等過勞高風險行業外，各行各業也都暗藏「過勞死」的危機。

台灣的長工時職場現況，在國際榜上名列前茅，總工時遠超過其他國家，難脫「鐵人國家」的名號。

依照勞動部統計，2012年就業者的平均年總工時仍達2140.8小時，總工時遠遠超過其他先進國家，高出了約20％至53％不等。在全球30個主要國家中，台灣的排名第3，也僅次於第一名的新加坡（2402小時），與排居第二的墨西哥（2226小時）。

也許有人會質疑：「為何要做到過勞死？離職就好了呀！」但勞工真的有選擇的自由嗎？我們觀察發現，看似自由的勞動市場中，卻有一條看不見的鎖鍊，緊緊綑綁勞工。越底層的勞工，越缺乏流動的自由度。

在經濟不景氣的狀況下，工作機會少，勞工無法輕易離開現職，就易於落入過勞死的陷阱中。當前許多青年或新貧族，面對低薪化的困境，謀職並不容易，甚至必須透過加班或兼差，才能有足以溫飽的收入。職場上也充斥違法加班，超時工作，以及人力不足的窘境。

更何況，國人的工作文化，從小就被灌輸「愛拚才會贏」，卻忽略建構安全健康職業環境的重要性。「勤奮」是重要的工作價值，但「合理」與「健全」的勞動環境，卻是支持勞工就業的重要基礎。這是企業的基本認知，也是政府的責任，更是國家勞動政策的必要方向。

我相信，上帝賜給人類生命，工作並非是生活的一切。人是為了生活而工作，不是為了工作而生存。「過勞」不是勞工個人可以對抗，也不是單一工作職場的困境。「過勞」是全面性的問題，「過勞文化」根深蒂固存在不同職業之中，也是勞動政策偏差的結果。勞工必須覺醒，並且發揮工會組織或社運力量，扭轉政策困境，才能在困頓的時代中，尋找希望的曙光，找回人性勞動的尊嚴，找回職場該有的公平正義。

文章來源：<台灣教會公報>第3289期

圖片來源：Bruce 攝