熱情、接納、委身

　　王豐榮牧師2016年8月來到台北公舘教會牧會，再次回到學生時代生活環境的大台北生活圈。從神學院畢業就差派到嘉義中會，在番路教會三年、新營教會十二年，一段很長的時間在鄉村城鎮教會牧養，現在到大都會王牧師卯足了勁學習調整符合「台北」的聚會方式，提供草場，餵養群羊，經營上帝託付的事工。

一、松年事工的差異：

　　在新營教會的松年牧養工作是很得心應手的事奉，從松年大學新營分校、松年日光站、松年探訪隊，每周的事奉工作都很順利進行。鄉下長者的型態，會友居住鄰近教會三公里以內佔80%，常常在傍晚接送孩子後，就帶著孩子一家一家的探訪，一條路上連續四五戶，不用特別打電話，路過打個招呼，聊聊幾句話，常常他們在一樓客廳、庭院，生活很自在，簡短的禱告即完成關懷事工。在日光站的接送因為年長者交通外出比較不方便，我們安排福音車逐戶接送，不會很困難，因為交通不是很複雜，也很好停車。在鄉下教會的活動空間很寬闊，可以設計許多動態的活動，也不太會影響鄰居。因為空間大可以容納很多社區的長者前來，松年大學120人、松年日光站40人。

　　來到大台北的環境，我們依然帶著南部探訪的熱情來關懷會友，松年事工還是容易推動的服事，因為年長者總是很熱情，陪伴牧師探訪，歡迎牧師前往家庭關心。但還是存在著許多差異，都市長者居住在公寓當中，前往探訪要特別聯絡一下。會友的行動力很強七八十歲的長者都是搭公車來教會，只要願意出來他們都會來參加聚會，不過需要安排白天的時間比較方便，除了主日禮拜時間一定出席外，一周要再增加到三個聚會就比較困難，因為他們還有其他規劃，有台北市政府的活動、藝文表演、其他教會的查經班、老人據點活動、或是自己的運動時間。相較於鄉下教會，其他活動比較少，因此，比較願意全時間投入松年事工，或是擔任志工。

二、努力開拓社青事工：

　　在長老教會做松年事工是很輕鬆容易的工作，但是教會對牧者的期待，是在大專青年與社青的開拓。回想新營教會社青特色有幾點：

新營教會的社青工作(40~60歲的族群)：

1.福音站的職場宣教：

　　教會很多新朋友是透過”磐石咖啡廳”介紹來的朋友，是教會的執事所開設的咖啡廳，在工作常常會聽到顧客對家庭的一些困難，聊聊生活的需要。老闆常常會推薦他們來新營教會的社青團契，透過大家熱情的邀約代禱，新朋友很容易融入在團契之中。

2.對聖經造就的熱切：

　　新營教會的社青團契有別於其他團契的特質，這是一群很喜歡讀聖經的青年，每週六一周小組長訓練一周聚會，連續推動二三年之久。小組聚會不是只有聊生活的問題，是回到信仰的紮根。他們也用LINE群組一起讀聖經，群組中有50多人參加。在大團契中分成三個小組進行。

在台北經營社青事工所面臨的挑戰(30~50歲的族群)：

1.時間的邀請不容易：

　　台北的青年除了工作、家庭以外還有很多時間要規劃，和父母吃飯、帶孩子出去郊遊、公司周末的活動……等等。每個禮拜的周末總是很忙碌，週間會因為工作比較晚下班所以不容易安排家庭探訪，週日的家庭聚會也要特別約定，特別是孩子還小的家庭有更多的挑戰，總是累得團團轉。前往家庭探訪，因為空間比較狹小不太方便太多人前往。我很能體諒這樣的生活狀況，但是也想突破這樣的牧養困境。

2.台北教會選擇性多：

　　很多青年逐漸離開長老教會選擇其他教會，許多人用語言因素、敬拜型態、講道內容、小組關懷、意識形態…許多的原因告訴自己，『我想到別的教會看看！』。不過，在最近的主日中，遇到幾位從其他教派來的青年，他們談到選擇來到長老教會的原因，是因為喜歡長老教會的講道，不僅談論聖經，還帶有社會生活的省思與對其他信仰的包容。

3.先建立社青的信任關懷關係：

　　剛到新教會許多信任關係都還在建立中，我告訴自己不要好高騖遠，我們的青年不會突然變很多，或是突然離開，而是要先經營好這個漁網，讓網子穩固，魚進來才留得住。每一位青年都是對牧師很友善，雖然因為一些因素他們會到其他教會聚會……，他們也歡迎牧師的關心，只是有些人還沒有預備好。在忙碌時間中為每個青年家庭禱告，關心彼此的需要。

三、謙卑與上帝同行

　　把握每一個服事的機會，不要嫌勞苦！我們很喜歡和弟兄姊妹一起生活，關心靈命生活的需要，也許有人認為台北人不太方便讓牧師到家裡探訪！如果不方便的人，我們很樂意開放牧師館，成為聊天、小組聚會的地方。我們一定會用盡一切辦法，建立關心的網絡。從早到晚打開教會的大門與社區連結，期待公舘教會將成為社區的資源中心，用彼此關懷的熱情，同心興旺福音。