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20250612 日 發刊時間:每日發刊 單位:台灣基督長老教會總會
迎接新挑戰

參考經文:使徒行傳6章1~7節

所以,主內朋友們,要從你們當中選出七個有名望、受聖靈充滿、又有智慧的人,讓他們來負責這事務。(使徒行傳6章3節)

當門徒日益增多,那些說希臘話的猶太人和說希伯來話的猶太人之間發生爭執。主要原因是,說希臘話的人埋怨每日生活費的分配上,疏忽了他們的寡婦。紛爭發生後,十二使徒立刻召集全體門徒,提出解決方案。為讓教會的事務順利運作,使徒們建議從門徒當中選出七個有名望、受聖靈充滿、又有智慧的人來負責這事。在這個事件的處理上,我們看到使徒有智慧地提出解決之道。使徒們清楚自己的身分,知道他們的首要任務是傳講上帝的信息,因為這是需要花很多時間預備的。對於門徒人數增加帶來繁瑣的事務及教會關懷的需求日益增加,使徒知道這些事工也很重要,但未必一定要由他們處理,而是可以從門徒當中選出合適的人負責。使徒的建議讓當時的爭執與難題得到解決,也讓負責的同工能各司其職,使教會每一個弟兄姊妹都能得到照顧,並從使徒領受上帝的話語。

當教會組織架構越縝密、事工分配越清楚,負責的同工就會越輕省。因為只要每個人能各按其職,把自己負責的事工好好完成,教會各部門就能發揮功能,相信這也是每間教會最想達到的目標。不過,很多教會的實際現況卻是:有的牧者就如「校長兼撞鐘」,教會大小事幾乎都是牧師一人包辦,包括主日講道、週間聚會、教會行政事務、關懷探訪、打掃教會,以及社區宣教活動等,都是牧師在做。有的教會則是事工很多,但參與服事的同工都是同一群人,其實教會有很多人,但都是20%的人在服事80%的人。這也造成許多負擔過重的同工越服事越無力,越服事越不喜樂。因此在選舉長執或團契幹部時,很多人都不想再被選,想盡辦法推辭。事實上,很多人並不是不願意服事,而是教會中有不少人心存「能者多勞」的態度,只要看到有人願意服事,就把事工都丟給他們去做,自己只樂於享受。結果造成服事的同工,在過多的服事中耗盡熱情與奉獻的心志,最後心力交瘁,無法以喜樂的心參與服事。

從教勢統計來看,近年來台灣基督長老教會的教勢似乎停滯不前,甚至還有下降的趨勢,因此被稱為又「長」又「老」的教會。整體而言,長老教會有健全的體制,卻往往被框架住而僵化;有完善的教會法規,卻被有心人曲解;有立意良好的代議制,事工卻因意見不合而窒礙難行。2025年是長老教會在台灣宣教160週年,各教會牧者、長執、信徒們是否準備好,來迎接新世代的新挑戰呢?


默想:

目前我在服事上遇到最大的困難是什麼?我應該如何面對?

祈禱:

親愛的上帝,當我在服事中遇到挫折、困難時,求祢讓我有信心來回應祢的揀選與呼召,有能力來面對困境與新的挑戰。奉主的名求,阿們。

 

 

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